L’ubérisation, une nouvelle norme du modèle social français ?

Ne vous effrayez pas, je ne vais pas me lancer dans une diatribe contre les effets délétères de l’ubérisation. En revanche, quelques mots aujourd’hui pour souligner un des aspects, souvent passés sous silence.

Plutôt qu’un emploi, créez votre entreprise !

La France – à travers ses hommes politiques – se vante d’un système social protégeant bien les salariés. Seulement, le marché du travail évolue, et les entreprises, soucieuses de satisfaire leur quête incessante de profit et leurs actionnaires, ont depuis longtemps trouvé le moyen de contourner ce modèle social à la française.

A quoi bon recruter un salarié en s’obligeant à s’acquitter de toutes les contraintes du droit du travail français quand il est possible de faire appel à un prestataire indépendant ? Ce dernier effectuera les mêmes tâches, les mêmes missions à un coût similaire voire inférieur (pas de congés payés, pas de cotisations sociales, pas de locaux à aménager, pas de gestion RH complexe et chronophage, … ).

On pensait cette ubérisation réservée à certaines catégories de métiers, mais elle se répand. Aujourd’hui, des entreprises n’hésitent pas à privilégier cette forme originale de recrutement même lorsqu’il s’agit de missions de secrétariat….

Et vous, que pensez-vous de cette tendance ? Y avez-vous déjà été confronté ?